COMO FICAM OS DIREITOS DO FUNCIONÁRIO QUE FALECEU?

Havendo óbito do empregado, as verbas trabalhistas são pagas aos herdeiros devidamente habilitados. Assim, deve a empresa realizar a rescisão contratual com o pagamento das férias vencidas e proporcionais, FGTS, horas extras, adicional noturno, comissões, PIS, 13º salário e salto de salário (proporciona aos dias trabalhistas).